在本年的春晚小品《坑》中，沈腾形容了一位“不担当不作为、不愿干也不敢干、卷起袖子在一边看”的“躺平式干部”，一时成为热议话题。

　　彭湃新闻精明到，比年来不少地区都向“躺平”干部亮剑，出台干部激发机制，礼聘英雄干将。

　　旧年2月，浙江省丽水市景宁畲族自治县发改局、标溪乡、当然资源行政国法队三个单元和州里获评该县第一批“躺平者”。清雅人们红着脸，上台从县率领手中接过了黄旗，旗上印着“不做躺平者 勇做忻悦者”。

　　据景宁县纪委监委微信公众号“廉明畲乡”先容，按照县委“党建引颈、纪委先行、评躺平者、倒逼忻悦”条目，县纪委县监委剑指“庸、懒、散、拖”歪风，翻新出台《“景宁躺平者”认定办法（试行）》，对全县各级机关、企行状单元（含垂直经管部门）、州里（街道）、村（社区）、种种责任专班、党员干部等主体不依期开展“景宁躺平者”认定，严肃整治种种不担当、不作为、乱作为、慢作为问题，以反面警示倒逼各项责任高效鼓吹，优化责任气派。

　　据江苏盐城滨海县委组织部官方微信公众号音问，旧年7月，为进一步激发全县各级干部担作为为，滨海县委组织部重心面向全县各级机关和国有企行状单元在编在岗的县管干部和中层干部，开展了寻找身边的“躺平者”行为。

　　“躺平者”圭臬是什么？滨海县委组织部给出谜底：宗旨相识不牢，精神状况连滚带爬、难堪斗志，不思稀奇、裹足不前，在岗不在位、出工不出力；责任包袱心不彊，对待责任颓废应付、轻佻野蛮，对责任单干和分拨责任挑三拣四、拈轻怕重；担当精神不够，见到任务“两手一摊”，遭遇问题“两眼一黑”，销声匿迹、上推下卸，只有不出事、承诺不工作；责任立场不正，与组织还价还价，只想当官不想工作、只比待遇不比包袱、只比经验不比孝敬；责任气派伪善，玩心较重、规划安谧，死气沉沉、“佛系”心态，不推不动，以致推也不动；责任事不关己、高高挂起，对触及本人利益的责任相比体恤，见到平正就上，想我方的事比想公家的事还多。

　　被推荐为“躺平者”的，由县委组织部进行聚拢诫勉言语，并作深切书面检查。对言语教师后依旧深闭固距、不知自新的，视情节轻重，作相应处理。

　　旧年8月4日，台州临海市也发布评定“躺平式”单元、神色、干部的《奉行决策（试行）》。被评为“躺平式”单元的，率领干部调度岗亭，单元往常探员为及格，按最低比例细目单元往常探员优秀人员限额；被评为“躺平式”项诡计，由神色研讨率领进行人员约谈，关系主责人员往常不得评先评优；被评为“躺平式”干部的，扣减年度探员奖，暂缓职级晋升等，对“躺平式”中层干部原则上赐与调度换取。

分析师表示：“虽然我们对通用汽车和福特汽车持中立态度，但我们对这两家公司的态度会逐渐变得更有建设性，因为我们相信任何当前潜在的衰退都可能比以往的衰退有所不同。”“在经济低迷时期，我们相信通用汽车和福特汽车虽然仍致力于未来纯电动汽车的长期发展，但这两家公司在调整此类投资的时机、节奏和规模方面将具有很大的灵活性……尤其是在需要保持流动性的情况下。”

　　应酬干部“躺平”，除了问责监督，还有激发先进。

　　旧年6月14日，河南南阳市委召开新闻发布会，向社会和公众发布了《南阳市率领干部自荐轨制奉行办法（试行）》。干部不错向单元党组织清雅同道自荐，不错向市委组织部自荐，也不错平直向市委主法子导自荐。

　　此前《南阳日报》曾报道，河南省委常委会会议审议通过关系观点，相沿南阳加速竖立省域副中心城市。全市宽绰干部正紧抓机遇，为全面竖立社会宗旨当代化南阳拼搏忻悦，但还有少数干部存在“躺平心态”，气派依稀、推诿扯皮，“在其位不谋其政”，严重影响“副中心”竖立进度。

　　如何破解干部躺平难题？半月谈微信公众号曾发文支招。一方面，下层最迫切的激发本事是晋升，要用好干部礼聘教诲棒，把在一线牢固忻悦的干部识别出来、升迁上来、重用起来，让担当有为者、能为者、善为者在干部探员中脱颖而出。同期，处置职务与职级并行等正向激发战略存在的本体问题，成立精熟的工作创业导向，让中年干部有盼头、有力头。另一方面，要健全绩效探员机制，探索建立退出机制，铲除“大锅饭”思维和“铁饭碗”现象，冲破“干涉不干一个样，干多干少一个样”的弊病，让民风于“只进不出”的“懒汉式”干部危急重重，让自觉得端上“铁饭碗”的“躺平式”干部无处藏身。

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